Intel đã điều tra về sự phân biệt tuổi tác trong việc sa thải

Người khổng lồ công nghệ Intel đang bị điều tra về khả năng phân biệt tuổi tác trong đợt sa thải bắt đầu vào năm 2016 theo báo cáo mới của Wall Street Journal.

Intel có thể đã phân biệt nhân viên theo độ tuổi

Báo cáo cáo buộc rằng Intel đang bị điều tra vì nỗ lực loại bỏ nhân viên lớn tuổi và giữ chân những người trẻ hơn, điều này tốt cho công ty, vì các công nhân lớn tuổi có xu hướng được trả lương cao hơn, nhận thức rõ hơn và quyết đoán hơn về quyền của họ. và nhiều khả năng có gia đình và tận dụng các lợi ích của công ty.

Chúng tôi khuyên bạn nên đọc bài viết của mình về các chương trình chẩn đoán tốt nhất cho bo mạch chủ

Hai năm trước Intel đã tuyên bố sa thải và tái cấu trúc, công ty cho biết đây sẽ là một quá trình sẽ kéo dài đến năm 2017 và sẽ liên quan đến sự kết hợp giữa sa thải tự nguyện và không tự nguyện. Tạp chí Phố Wall báo cáo rằng hàng chục nhân viên cũ đã tìm kiếm lời khuyên pháp lý để nộp đơn kiện, và một số trong số họ đã đệ đơn khiếu nại lên Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ. Hoa Kỳ

Intel cho rằng các yếu tố như tuổi tác, chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, giới tính, tình trạng nhập cư hoặc nhân khẩu học cá nhân khác không phải là một phần của quá trình khi chúng tôi đưa ra các quyết định đó. Tuy nhiên, bài đánh giá của Wall Street Journal cho thấy trong một bộ gồm 2.300 lần sa thải, tuổi trung vị là 49, bảy tuổi so với tuổi trung bình của các nhân viên khác.

Trường hợp phân biệt tuổi tác này sẽ được công khai chỉ một vài tháng sau khi công bố báo cáo toàn diện về phân biệt đối xử tuổi tác được cho là phổ biến trong IBM. Lý do là sự phân biệt tuổi tác thể hiện mạnh mẽ nhất ở các công ty đã hoạt động trong nhiều thập kỷ và có một đội ngũ nhân viên già cùng với chủ nhân của họ.

Phông chữ Theverge